UHY obračun plaća PAYROLL
28.09.2023

IZMJENE PRAVILNIKA O ISPLATNIM LISTAMA

Poslodavci su dužni do 01. listopada dopuniti platne liste, a naš Payroll odjel za Vas je pripremio novosti koje donosi Novi Pravilnik. Novim Pravilnikom proširen je opseg podataka koje su poslodavci dužni prikazivati u obračunu plaće, naknade plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine , a koji će biti u primjeni na plaćama koje se isplaćuju u listopadu. Osim za plaću i naknadu plaće, poseban obrazac treba izdati i za otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali ukoliko ga ispravno uključite u IP1 obrazac moguće je izostaviti dodatne obrasce. Izdvajamo najvažnije promjene i podatke koje moraju sadržavati isplatne liste: Podaci o iznosu plaće:
  • Fond sati i iznos plaće
  • Sate rada, odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i dr. ….)
  • Plaća u naravi
Podaci o naknadi plaće za vrijeme:
  • godišnjeg odmora,
  • privremene nesposobnosti za rad na teret poslodavca,
  • blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom,
  • plaćenog dopusta,
  • u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu,
  • prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,
  • sati neopravdanog izostanka s rada krivnjom radnika,
  • sati i naknada plaće na teret HZZO.
Neoporezivi primici koje dijelimo na naknadu troškova i materijalna prava radnika: Naknade troškova:
  • Prijevoz na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom
  • Odvojeni život od obitelji
  • Prehrana
  • Stanovanje
  • Redovna skrb djece u ustanovama predškolskog odgoja
  • Rad na izdvojenom radnom mjestu
Materijalna prava:
  • Pomoći/potpore
  • Nagrade
  • Otpremnine
  • Premije osiguranja
Za sve primitke se treba navesti razdoblje (godina, mjesec, više mjeseci) za koji se primitak isplaćuje.   Propisani sadržaj obračuna isplaćene otpremnine:
  • Mjerila za utvrđivanje otpremnine, ako njen iznos ovisi o određenim mjerilima (broj godina rada za koje je radnik ostvario pravo na otpremninu i iznos prosječne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, odnosno druga ugovorena ili utvrđena mjerila)
  • Ukupni iznos bruto otpremnine i od toga: neoporezivi i oporezivi iznos
  • Podatak o osnovici za obračun doprinosa
  • Vrste iznosa doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz oporezivog dijela otpremnine i to (za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti i za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje)
  • Podatak o dohotku
  • Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak iz oporezivog iznosa otpremnine i podatke o osobnom odbitku i poreznoj osnovici
  • Iznos otpremnine za isplatu, kojeg čine zbroj neoporezivog iznosa i neto od oporezivog iznosa otpremnine
  • Vrste i iznosi doprinosa za obvezna osiguranja koja se utvrđuju na osnovicu
  • Datum određen za isplatu otpremnine
Propisani sadržaj obračuna isplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor:
  • Podatke o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor
  • Ukupan broj dana godišnjeg odmora koje radnik ostvaruje temeljem Zakona o radu, drugog propisa, sporazuma sklopljenog između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu
  • Broj dana godišnjeg odmora koje radnik nije iskoristio (u tekućoj i prethodnoj godini)
  • Iznos naknade
  • Podatak o kalendarskoj godini za koju godišnji odmor nije iskorišten odnosno nije iskorišten u cijelosti
  • Podatak o iznosu obračunatih javnih davanja iz naknade za neiskorišteni godišnji odmor
  • Datum određen za isplatu
  Napomena za rokove kojih smo se i do sada pridržavali:   Rok za isplatu plaće/naknade plaće – određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu, ali najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni. Rok za uručenje obračuna o isplaćenoj plaći, naknadi plaće, otpremnini  i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor – u roku 15 dana od isplate.   Pravi li Vam obračun plaće teret? Ne možete se nositi sa učestalim Zakonskim promjenama? Upravo zbog tih razloga UHY je osposobio “Payroll odjel” i u korak smo sa svim izmjenama. Ukoliko želite obračun plaća povjeriti iskusnom vanjskom suradniku slobodno se obratite na mail split@uhy.hr.