IZMJENE PRAVILNIKA O ISPLATNIM LISTAMA

Poslodavci su dužni do 01. listopada dopuniti platne liste, a naš Payroll odjel za Vas je pripremio novosti koje donosi Novi Pravilnik.

Novim Pravilnikom proširen je opseg podataka koje su poslodavci dužni prikazivati u obračunu plaće, naknade plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine , a koji će biti u primjeni na plaćama koje se isplaćuju u listopadu.

Osim za plaću i naknadu plaće, poseban obrazac treba izdati i za otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali ukoliko ga ispravno uključite u IP1 obrazac moguće je izostaviti dodatne obrasce.

Izdvajamo najvažnije promjene i podatke koje moraju sadržavati isplatne liste:

Podaci o iznosu plaće:

• Fond sati i iznos plaće
• Sate rada, odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i dr. ….)
• Plaća u naravi

Podaci o naknadi plaće za vrijeme:

• godišnjeg odmora,
• privremene nesposobnosti za rad na teret poslodavca,
• blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom,
• plaćenog dopusta,
• u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu,
• prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,
• sati neopravdanog izostanka s rada krivnjom radnika,
• sati i naknada plaće na teret HZZO.

Neoporezivi primici koje dijelimo na naknadu troškova i materijalna prava radnika:

Naknade troškova:

• Prijevoz na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom
• Odvojeni život od obitelji
• Prehrana
• Stanovanje
• Redovna skrb djece u ustanovama predškolskog odgoja
• Rad na izdvojenom radnom mjestu

Materijalna prava:

• Pomoći/potpore
• Nagrade
• Otpremnine
• Premije osiguranja

Za sve primitke se treba navesti razdoblje (godina, mjesec, više mjeseci) za koji se primitak isplaćuje.

Propisani sadržaj obračuna isplaćene otpremnine:

• Mjerila za utvrđivanje otpremnine, ako njen iznos ovisi o određenim mjerilima (broj godina rada za koje je radnik ostvario pravo na otpremninu i iznos prosječne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, odnosno druga ugovorena ili utvrđena mjerila)
• Ukupni iznos bruto otpremnine i od toga: neoporezivi i oporezivi iznos
• Podatak o osnovici za obračun doprinosa
• Vrste iznosa doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz oporezivog dijela otpremnine i to (za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti i za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje)
• Podatak o dohotku
• Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak iz oporezivog iznosa otpremnine i podatke o osobnom odbitku i poreznoj osnovici
• Iznos otpremnine za isplatu, kojeg čine zbroj neoporezivog iznosa i neto od oporezivog iznosa otpremnine
• Vrste i iznosi doprinosa za obvezna osiguranja koja se utvrđuju na osnovicu
• Datum određen za isplatu otpremnine

Propisani sadržaj obračuna isplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor:

• Podatke o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor
• Ukupan broj dana godišnjeg odmora koje radnik ostvaruje temeljem Zakona o radu, drugog propisa, sporazuma sklopljenog između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu
• Broj dana godišnjeg odmora koje radnik nije iskoristio (u tekućoj i prethodnoj godini)
• Iznos naknade
• Podatak o kalendarskoj godini za koju godišnji odmor nije iskorišten odnosno nije iskorišten u cijelosti
• Podatak o iznosu obračunatih javnih davanja iz naknade za neiskorišteni godišnji odmor
• Datum određen za isplatu

Napomena za rokove kojih smo se i do sada pridržavali:

Rok za isplatu plaće/naknade plaće – određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu, ali najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni.

Rok za uručenje obračuna o isplaćenoj plaći, naknadi plaće, otpremnini  i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor – u roku 15 dana od isplate.

Pravi li Vam obračun plaće teret? Ne možete se nositi sa učestalim Zakonskim promjenama?

Upravo zbog tih razloga UHY je osposobio “Payroll odjel” i u korak smo sa svim izmjenama. Ukoliko želite obračun plaća povjeriti iskusnom vanjskom suradniku slobodno se obratite na mail split@uhy.hr.