Isplata plaće radniku u svoti manjoj od primljene potpore HZZ-a

Koja je visina potpore za travanj i svibanj?

Visina potpore za travanj i svibanj iznosi 4.000,00 kuna po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno razmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu.

U kojem iznosu će poslodavci koji su primili potporu biti oslobođeni plaćanja doprinosa?

Poslodavac koji je primio potporu za očuvanje radnih mjesta biti će oslobođen obveze plaćanja doprinosa za svotu isplaćene sufinancirane neto plaće (4.000,00Kn) na osnovu potpore za očuvanje radnih mjesta koju isplaćuje HZZ. Za oslobođenje od plaćanja doprinosa po osnovi primljene potpore nije potrebno podnositi zahtjev Poreznoj upravi.  Oslobođenje od plaćanja doprinosa napraviti će se umanjenjem obveze na porezno-knjigovodstvenoj kartici poreznog obveznika.

Na koji način će se vršiti uplata doprinosa za MIO II.?

HZZ će na temelju podataka dobivenih od Porezne uprave izvršiti uplatu doprinosa za MIO II. razmjerno visini dodijeljene potpore što će iznositi 250,00 kn za travanj i svibanj po radniku uz napomenu da se MIO II. ne isplaćuje poslodavcu nego izravno na HZMO.

Može li poslodavac isplatiti plaću radniku koja je manja od primljene potpore od 4.000,00 kn i treba li vratiti razliku?

Plaća radnika utvrđuje se prema Zakonu o radu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu i mora iznositi najmanje u visini minimalne plaće od 4.062,51 kn.

Poslodavac zaposlenicima isplaćuje plaću koja je utvrđena na temelju navedenih izvora prava radnika bez obzira na primljenu potporu za očuvanje radnih mjesta, odnosno visina plaće radnika može biti utvrđena i u visini minimalne plaće. Ukoliko poslodavac radniku isplati plaću sukladno ugovoru o radu ili drugim radno pravnim propisima, a koja je manja od isplaćene potpore, razliku poslodavac nije obavezan vratiti Zavodu.

Ukoliko je ugovorom o radu ili drugim radno pravnim propisima ugovorena minimalna plaća Zavod preporuča da poslodavac isplati potporu u cijelosti.

Iz mišljenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava proizlazi da primljena potpora za očuvanje radnih mjesta ne zahtjeva izmjenu ugovora o radu tako da visina plaće bude jednaka visini potpore. Namjena potpore je očuvanje radnih mjesta koje poslodavac, osim dijela za plaću, može koristiti i za druge poslovne aktivnosti vezane za očuvanje radnih mjesta.

Ako imate dodatnih pitanja u vezi mjera obratite se našem odjelu poreznog savjetovanja ili odjelu računovodstva.