Objavljen je poziv u okviru Europskog socijalnog fonda, odnosno Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali 2014.-2020., a odnosi se na jačanje kapaciteta organizacija civilnog društva za popularizaciju STEM-a. Opći cilj poziva je jačanje kapaciteta organizacija civilnog društva za aktivno uključivanje djece i mladih te opće populacije STEM-a Specifični ciljevi poziva su: Prihvatljive aktivnosti su: Iznos bespovratnih sredstava: 500.000 – 3.000.000,00 HRK, intenzitet potpore je 100%. Prihvatljivi prijavitelji su UDRUGE i ZAKLADE, a prihvatljivi partner je obavezno javna znanstvena institucija / organizacija iz STEM područja upisana u Upisnik znanstvenih organizacija ili javnom visoko-obrazovnom institucijom iz STEM područja upisanom u Upisnik visokih učilišta te udruga, ukoliko onaveć nije prijavitelj ili partner projekta. Ostali partneri mogu biti: Rok za prijavu: 31.12.2020. Sva relevantna dokumentacija ovog natječaja nalazi se ovdje. Do kraja godine se očekuje još nekoliko bitnih i dugoočekivanih natječaja iz Europskog socijalnog fonda za programsko razdoblje 2014.-2020. Pratite naše stranice i budite informirani na vrijeme!  UHY in Croatia okuplja vrhunske stručnjake iz područja računovodstva i EU fondova. Dovoljno je bio jedno inspirativno druženje ove ekipe UHY stručnjaka i rodila se ideja za novi IKT projekt: “UHY klijent Cloud Accounting” – aplikaciju za online dostavu računa i pregled poslovanja gdje će UHY HB EKONOM za svoje klijente, korisnike računovodstvenih usluga, kreirati aplikaciju za online slanje računa i pregled poslovanja, kojom poduzetnici pristupaju svim računovodstvenim podacima svoje firme s bilo kojeg uređaja i u bilo kojem trenutku. Službeni NAZIV PROJEKTA je: „Cloud Accounting  – računovodstvo budućnosti“ CILJEVI PROJEKTA Glavni cilj projekta jest unaprjeđenje konkurentnosti društva UHY HB EKONOM uvođenjem novog vrhunsko IKT rješenja u poslovanje društva i njegovih klijenata. Projektom se adresira problem u poslovanju društva usmjeren na korištenje zastarjelog softvera kojim se ne omogućuje digitalizacija poslovanja i koji usporava poslovanje društva na svim procesnim razinama. Provedbom projekta nabavlja se holističko IKT rješenje za cloud usluge računovodstva kojim se unaprjeđuju procesi Upravljanje financijama i računovodstvom, upravljanje kadrovima, upravljanje imovinom , strateško planiranje te upravljanje rizicima. Ciljne skupine su zaposlenici poduzeća, društvo te svi korisnici računovodstvenih  usluga Prijavitelja. REZULTAT PROJEKTA Provedbom projekta u potpunosti se adresiraju navedeni problemi te će se centralnom aktivnosti projekta nabaviti softversko rješenje za cloud računovodstvo koje ima integrirane funkcije koje odgovaraju na navedene izazove u poslovanju, a na temelju kojih će se unaprijediti sljedeći poslovni procesi:
  1. Upravljanje ljudskim resursima kroz funkcionalnost rješenja kojim se omogućuje praćenje plaća, zadataka, obveza, ali i olakšava kontroling, sustav nagrađivanja i cjelokupna komunikacija u društvu.
  2. Financije i računovodstvo – kroz integrativne funkcionalnosti cloud računovodstvenog softvera cjelokupni proces financija i računovodstva će se unaprijediti i modernizirati kreirajući novu i potpuniju uslugu društva.
  3. Logistika – korištenjem cloud računovodstvenog rješenja anulirat će se potreba za preuzimanjem fizičke dokumentacije od klijenata, ali i optimizirati protočnost informacija unutar društva
  4. Prodaja – novo rješenje će poboljšati praćenje transakcija i odnosa sa svim klijentima, stvarajući preduvjete za poboljšane prodajne strategije; nadalje, nova usluga omogućit će nov i prilagođen pristup prodajnim kanalima
  5. Upravljanje imovinom – softverskim rješenjem uvodi se cloud poslovanje čime se snižavaju i eliminiraju zahtjevi za čuvanjem registratora sa fizičkim dokumentima. Također se unaprjeđuje sigurnost sve imovine, posebice osjetljivih poslovnih podataka.
  6. Strateško planiranje – Izvještajnim funkcionalnostima novog softvera doprinosi se olakšavanju i podršci strateškom odlučivanju na svim razinama.
  7. Upravljanje rizicima – kroz integrativne funkcionalnosti novonabavljenog softvera olakšava se praćenje i izbjegavanje rizika izvedbe usluge, rizik gubljenja i kompromitacije osjetljivih poslovnih podataka.
Kroz holističko IKT rješenje implementirat će se procesna integracija na svim razinama poslovanja društva, što će posljedično osnažiti proizvodnost društva, poboljšati kvalitetu i brzinu usluge, omogućiti kvalitetnije poslovanje s novim klijentima, posebice s klijentima iz inozemstva te, zaključno, bitno osnažiti konkurentnost društva, postavljajući ga na tržištu kao vodeću računovodstvenu tvrtku na ciljanom tržištu kao i pronalazak novih strateških klijenata te bitno unaprijeđena usluga na temelju IKT rješenja obuhvaćenog ovim projektnim prijedlogom. KRATKI OPIS PROJEKTA Tvrtka UHY HB EKONOM d.o.o. na tržištu posluje od 1995. godine te klijentima nudi široki spektar stručnih poslovnih usluga, među kojima dominiraju računovodstvene, porezne, revizorske i srodne savjetodavne usluge u poslovanju. Kao jedan od poslovnih lidera na području Splitsko dalmatinske županije, tvrtka nastoji visokom razinom poslovanja privući najkvalitetnije klijente te nastaviti pozitivan poslovni rast i prirodno širenje temeljeno na kvaliteti i pouzdanosti pružene usluge. Društvo u svom poslovanju koristi postojeći softver koji spada u tradicionalnu vrstu softverskog rješenja za vođenje knjigovodstva i računovodstvenih usluga. Softver nema automatizaciju poslovanja i usluge, zahtjeva značajno rasipanje vremena na način da zaposlenici peko 90% poslovnih dokumenata moraju knjižiti i obrađivati ručno, bez izvjesne ‘artificial intelligence’ podrške na svim razinama knjiženja, što dovodi do niske produktivnosti zaposlenika, produljenjem vremena za jednostavne zadatke i posljedično dovodi do niže konkurentnosti društva od potencijala. Navedeni problemi izravno dovode do zastoja prilikom organizacije svih procesa unutar društva, posebice u logistici gdje dolazi do potrebe donošenja dokumentacija na lokaciju Prijavitelja od strane klijenata, a uslijed takvih analognih transakcija visok je rizik pogreške, gubitka dokumenata te je općenito kvaliteta usluge na nedovoljnoj razini, čime pate i prodajni procesi društva, budući da isto ne nudi vrhunsku modernu uslugu sa svim IKT prednostima u poslovanju. Glavni cilj projekta jest unaprjeđenje konkurentnosti društva UHY HB EKONOM uvođenjem novog vrhunsko IKT rješenja u poslovanje. Provedbom predloženog projekta adresirat će se navedeni ključni problemi u poslovanju Prijavitelja te će se provedbom centralne projektne aktivnosti nabaviti sljedeće softversko rješenje: Softver za računovodstvo u oblaku unutar kojeg će se integrirati sva rješenja koja su društvu potrebna kako bi implementiralo holističku procesnu integraciju temeljenu na optimiziranju i moderniziranju svih ključnih poslovnih procesa društva. Predloženi softver će integrirati sve stare funkcije koje posjeduje i postojeći softver, a koje će i dalje biti korisne Prijavitelju za vođenje svakodnevnog poslovanja. Nadalje, softver će imati mogućnost automatizacije unosa dokumenata, točnije, svi klijenti Prijavitelja moći će se udaljeno spojiti na softver u obliku web aplikacije preko kojeg će se moći učitati slikani i/ili skenirani dokumenti, automatski raspodjeliti prema vrsti dokumenta (naznake za mape) i na taj način se izravno povezati sa sustavom Prijavitelja, bez potrebe za fizičkim donošenjem papirnatih dokumenata. Sustav će time omogućiti veću produktivnost zaposlenika, anulirati mogućnost nastajanja grešaka u prikupljanju dokumentacije te će svi dokumenti biti provjerljivi i pretraživi prema nastanku i vrsti. Uz predloženi softver nabavit će se i odgovarajuća oprema na kojoj će softversko rješenje biti implementirano i uspješno korišteno od strane Prijavitelja. UKUPNA VRIJEDNOST PROJEKTA: 829.516,59 HRK UKUPNI PRIHVATLJIVI TROŠKOVI PROJEKTA: 639.450,00 HRK IZNOS BESPOVRATNIH SREDSTAVA: 415.642,50 HRK RAZDOBLJE PROVEDBE PROJEKTA: Projekt se provodi od 01.12.2019. do 01.10.2020. godine KONTAKT OSOBA: Helena Budiša, mail: split@uhy.hr  Za sve informacije  o Računovodstvu u oblaku obratite se našem “Računovođi u oblaku” na mail split@uhy.hr  a za pisanju i provedbu EU projekata na mail savjetovanje@uhy.hr . Projekt sufinancira Europska unija iz Europskog fonda za regionalni razvoj (EFRR) koji se provodi u sklopu Operativnog programa Konkurentnost i kohezija 2014-2020. Za više informacija o Europskim strukturnim i investicijskim fondovima posjetite www.strukturnifondovi.hr. Za više informacija o Operativnom programu Konkurentnost i kohezija posjetite https://strukturnifondovi.hr/eu-fondovi/esi-fondovi-2014-2020/op-konkurentnost-i-kohezija/ .Kao i svake godine, Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost je objavio Javni poziv za neposredno sufinanciranje kupnje energetskih učinkovitih vozila građanima za 2020. godinu. Predviđen ukupan iznos sredstava koji se može dodijeliti je 22 milijuna kuna. Kategorije energetski učinkovitih vozila su: Detaljni opisi tehničkih specifikacija pojedinih kategorija nalaze se u tekstu Poziva. Tko se može prijaviti? Prijaviti se mogu sve fizičke osobe – građani koji podnesu prijavu sukladno uvjetima Poziva, imaju prebivalište na području RH te registriraju vozilo na području RH, uz poštivanje svih drugih uvjeta navedenih u natječaju. Koliko se sredstava može dobiti? Kroz sufinanciranje se može dobiti do 40% opravdanih troškova, a po pojedinim kategorijama maksimalni iznosi su: Građani mogu dobiti sredstva za sufinanciranje kupnje najviše jednog novog vozila. Koja je dokumentacija potrebna? Prijava se popunjava putem sustava za e-prijavu, dostupan na stranici Fonda, te mora sadržavati: kao i drugu dokumentaciju na zahtjev Fonda. Koji su rokovi za prijavu? Prijave se mogu početi popunjavati u sustavu od 02. srpnja 2020., a samo slanje prijava je moguće od 13. srpnja 2020. Sam je poziv otvoren do kraja kalendarske godine, no važno je napomenuti da se treba čim prije reagirati, jer su prethodnih godina sredstva po ovom pozivu vrlo brzo potrošena te bi se poziv obično zatvarao prije isteka planiranog roka, stoga reagirajte na vrijeme i pošaljite svoju prijavu čim prije!Na sjednici održanoj dana 29.06.2020. godine Upravno vijeće HZZ – a usvojilo je novu mjeru: Potpora za skraćivanje radnog vremena kojom Hrvatski zavod za zapošljavanje nastoji svoje aktivnosti usmjeravati na očuvanje radnih mjesta u djelatnostima i sektorima koji su najugroženiji, te pomoći poslodavcima kod kojih je zbog posebnih okolnosti uvjetovanih Koronavirusom (COVID – 19) došlo do privremenog smanjenja opsega posla.   Koji poslodavci mogu koristiti mjeru skraćivanja radnog vremena? Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika. Tvrtke u stečaju mogu koristiti ovu mjeru ukoliko su poslovno aktivne, imaju zaposlene i podmiruju svoje obveze.   Koji poslodavci ne mogu koristiti mjeru skraćivanja radnog vremena? Poslodavci koji nisu isplatili utvrđenu ili propisanu plaću prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu za sve mjesece koji prethode mjesecu za koji se traži potpora ne mogu koristiti mjeru. Udruge i ustanove koje nisu u sustavu poreza na dobit ne mogu koristiti mjeru.   Za koje radnike poslodavac može koristiti mjeru? Poslodavac iz ciljane skupine poslodavaca može koristiti mjeru za radnike zaposlene na puno radno vrijeme (bez obzira je li radnik na određeno ili neodređeno). Prilikom podnošenja zahtjeva poslodavac za potporu može navesti samo radnike koji su kod njega bili zaposleni na dan 31. svibnja 2020. godine. Mjeru mogu koristiti predstavnici radnika u upravnim i nadzornim odborima odnosno drugim odgovarajućim tijelima koja nadziru vođenje poslova.   Za koje radnike poslodavac ne može koristiti mjeru? Mjera ne uključuje vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i slične (pod vlasnicima i suvlasnicima smatraju se osobe koje su imatelji više od 25% udjela u kapitalu društva). Poslodavac ne može podnijeti zahtjev za korištenje potpore za radnike kojima teče otkazni rok. Potpora se ne može ostvariti za radnike koji rade na daljinu.   Koja je visina potpore za skraćivanje radnog vremena? Vrijednost iznosa neto satnice skraćenog radnog vremena računa se po formuli: do 4.000,00 kuna podijeljeno s mjesečnim fondom sati za puno radno vrijeme za mjesec za koji je tražena potpora, množen brojem sati za koje se daje potpora. Npr. potpora koja se dodjeljuje u srpnju za radnika koji je odradio 144 sati (40 sati neodrađeno) od ukupno 184 radna sata iznosi 880,00 kuna (4.000,00 kuna / 184h x 40h).   Koja je visina potpore za skraćivanje radnog vremena za radnike kojima je neto plaća niža od 4.000,00 kuna? Za radnike čiji je iznos ugovorene ili propisane neto plaće niži od 4.000,00 kn u neto iznosu, uzima se u izračun naknade sata skraćenog radnog vremena iznos ugovorene ili propisane neto plaće.   Koliko iznosi maksimalno smanjenje fonda sati u korištenju potpore za skraćivanje radnog vremena? Pojedini radnik može provesti do 50% mjesečnog fonda sati u korištenju potpore za skraćivanje radnog vremena.   Koje su obveze poslodavca pri obračunu plaće? Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti doprinose iz i na iznos potpore koju isplaćuje radniku. Prema odobrenoj potpori Zavod će izvršiti i povrat obračunatih i uplaćenih doprinosa iz i na osnovicu temeljem podatka Porezne uprave iz Obrasca JOPPD. Obveza poslodavca je radniku isplatiti ugovorenu ili propisanu plaću kao da je radio puno radno vrijeme, a naknadno će od Zavoda dobiti potporu po radniku proporcionalno skraćenju radnog vremena.   Smije li poslodavac dati otkaz radniku za kojeg koristi potporu? Poslodavac ne smije dostaviti otkaz ugovor o radu radniku za kojeg koristi potporu, najmanje 30 dana od dana prestanka korištenja potpore. Isto se ne odnosi na slučajeve prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, odlaska radnika u mirovinu, kada radnik otkazuje ugovor o radu, osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika, te izvanrednog otkaza ugovora o radu. U gore navedenim slučajevima, poslodavac ostvaruje pravo na isplatu prema danima u kojima je osoba koristila potporu za skraćivanje radnog vremena prema Evidenciji o radnom vremenu. Koliko iznosi maksimalni iznos potpore? Maksimalni iznos potpore je 2.000 kn mjesečno neto po radniku.   U kojem razdoblju je moguće koristiti mjeru? U razdoblju od 1. lipnja do 31. prosinca 2020. godine.   Koji je način odabira korisnika mjere? Javni poziv, u tekućem mjesecu za naredni mjesec, s izuzetkom lipnja 2020. godine.   Koji su kriteriji prilikom podnošenje zahtjeva?
  1. Osnovni kriterij kod podnošenja zahtjeva za potporu za skraćivanje radnog vremena je očekivani pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih kod poslodavca na puno radno vrijeme u mjesecu za koji se traži potpora minimalno 10%. Osim osnovnog kriterija poslodavac mora dokazati povezanost utjecaja epidemije COVID-19 na poslovanje i očekivanog pada ukupnog mjesečnog fonda radnih sati. Navedena povezanost dokazuje se ostvarenim padom prometa/primitaka u mjesecu za koji se traži potpora od najmanje 20% u odnosu na isti mjesec protekle godine i jednim od slijedećih razloga:
Iznimno, poslodavci koji djeluju u sektoru prerađivačke industrije (grupa C po NKD) mogu ostvariti potporu i ako je pad prometa u promatranom razdoblju manji od 20%, ali moraju dokazati jedan od navedenih razloga.
  1. Potpora se može dodijeliti poslodavcima koji zapošljavaju:
 
  1. Poslodavci koji podnose zahtjev za potporom za skraćivanje radnog vremena moraju:
Poslodavac je u obvezi do kraja svakog tekućeg tjedna korištenja potpore, za naredni tjedan dostaviti Zavodu, elektroničkim putem, raspored radnog vremena radnika koji koriste potporu za skraćivanje radnog vremena, lokaciju rada i početak rada radnika. Sve izmjene dostavljenog rasporeda iz razloga privremene spriječenosti za rad, korištenja godišnjeg odmora i slično, moraju se najaviti unaprijed, najkasnije prije početka rada radnika koji je pozvan na rad kao zamjena. Istekom mjeseca za koji je tražena potpora, poslodavac dostavlja Zavodu Evidenciju o radnom vremenu, potpisanu od strane radnika za koje je korištena mjera i odgovorne osobe kod poslodavca uz prihvaćanje materijalne i kaznene odgovornosti za sve potpisnike o točnosti iskazane evidencije radnog vremena. Evidencija se dostavlja za radnike koji su koristili potporu i može biti skupni dokument. Odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza odnosno ukoliko je došlo do drugog načina prestanka ugovora o radu.   Kako poslodavac dokazuje pad prometa? Pad prometa dokazuje se putem predanih obrazaca PDV Poreznoj upravi. Porezna uprava će temeljem dostavljenih PDV obrasca, a na zahtjev Zavoda dostaviti podatak o stvarnom postotku pada prihoda za promatrano razdoblje. Ostali razlozi dokazuju se putem obrazložene vjerodostojne dokumentacije koje će poslodavac dostaviti Zavodu na propisani način.   Kako predati zahtjev? Predaja zahtjeva i prateće dokumentacije vrši se isključivo putem on line aplikacije na web adresi www.hzz.hr. Zavod zadržava pravo traženja dostave dokumentacije i na drugačiji način.   Kada se poslodavcu isplaćuju sredstva? Do 30. u mjesecu za prethodni mjesec.   Mogu li se kombinirati mjere? Poslodavci koji koriste mjere HZZ-a i drugih davatelja, a kojima je trošak plaće opravdani trošak, ne mogu istovremeno koristiti obje mjere.   U kojim slučajevima poslodavac mora vratiti potporu? Poslodavac koji je tražio potporu bit će obvezan vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31. prosinca 2021. godine postupi na jedan od sljedećih načina:
  1. isplati dividendu ili udjel u dobiti ili druge istovjetne primitke koji se smatraju raspodjelom dobiti bilo kojega poreznog razdoblja;
  2. ako vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele dodijeli članovima uprave i/ili izvršnim direktorima i/ili prokuristima i/ili drugim osobama koje su po zakonu ovlaštene zastupati društvo;
  3. dodijeli pravo osobama iz točke 2. na opcijsku kupnju dionica ili bilo koje drugo pravo koje se temelji na vrijednosti vlastitih dionica;
  4. isplati osobama iz točke 2. bilo koji iznos kao što su: bonus za postignute rezultate, nagrada za radne rezultate iznad neoporezivog iznosa propisanog propisima kojima se uređuje oporezivanje dohotka i ostale slične primitke koji se oporezuju kao dohodak od nesamostalnog rada ili drugi dohodak, sukladno propisima kojima se uređuje oporezivanje dohotka;
  5. stekne vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele.
  Više informacija možete pronaći u provedbenom dokumentu HZZ-a.  Na koju skupinu poslodavaca se odnosi mjera? Na poslodavce koji obavljaju gospodarsku djelatnost i zapošljavaju do 10 radnika. Iznajmljivači privatnog smještaja ne mogu koristiti mjeru te obiteljska poljoprivredna gospodarstva koja nisu u sustavu poreza na dobit ili dohodak ne mogu koristiti mjeru.   Za koje radnike se može zatražiti potpora? Za radnike zaposlene kod prethodno navedenih poslodavaca ( bez obzira je li radnik na određeno ili neodređeno), uključujući osnivače, direktore, prokuriste i vlasnike obrta. Potpora se ne može ostvariti za umirovljenike, radnike iz trećih zemalja kojima je istekla dozvola za boravak i rad te radnike zaposlene nakon 30.06.2020. U potporu ulaze radnici koje je poslodavac naveo u trenutku podnošenja zahtjeva.   Koliko iznosi visina potpore za srpanj? Potpora za srpanj iznosi 2.000,00 kn po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno razmjerni dio za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu te 125 kuna doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje, odnosno iznos obveze dodatnog doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje za staž osiguranja s povećanim trajanjem.   U kojem periodu se predaju zahtjevi za dodjelu potpore? Zahtjevi za dodjelu potpore se predaju u razdoblju od 07. srpnja do 31.srpnja.   Koji su kriteriji za ostvarivanje prava na potporu za srpanj? Poslodavci trebaju dokazati da su u lipnju 2020. imali pad prihoda za najmanje od 50% u odnosu na lipanj 2019. i to na osnovu predaje PDV obrasca Poreznoj upravi. Ukoliko poslodavac posluje kraće od 12 mjeseci, također treba dokazati pad za najmanje od 50% u lipnju 2020. u odnosu na veljaču 2020. na temelju predaje PDV obrasca za veljaču i lipanj 2020. Poslodavci koji nisu u sustavu PDV-a pad prihoda trebaju dokazati na temelju tablice pada prihoda. Poslodavci koji nisu isplatili utvrđenu ili propisanu plaću prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu za sve mjesece koji prethode mjesecu za koji se traži potpora ne mogu koristiti mjeru.   Koju dokumentaciju poslodavac treba dostaviti? Obrazac Zahtjeva s pripadajućim tablicama i Izjavu o točnosti podataka i razloga za korištenje potpore.   Na koji način se predaje zahtjev? Zahtjev se predaje preko online aplikacije na web adresi mjera-orm.hzz.hr.   U kojem roku će ići isplata sredstava za potporu? Do 20. u mjesecu za prethodni mjesec.   Mogu li poslodavci istovremeno koristiti više mjera? Poslodavci koji koriste mjere HZZ-a i drugih davatelja, a odnose se na trošak plaće, ne mogu istovremeno koristiti obje mjere već im na raspolaganju stoji mogućnost stavljanja u mirovanje mjera koje naknadno mogu koristiti u preostalom razdoblju.   Koje su obveze poslodavca? Poslodavac treba obavijestiti HZZ (navesti datum i razlog otkaza) odmah ili najkasnije u roku od 8 dana ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s radnikom. Za opravdano otkazane ugovore o radu (istek ugovora na određeno, kada radnik otkazuje ugovor o radu, osobno uvjetovani otkaz, odlazak u mirovinu, otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika) poslodavac ostvaruje pravo na razmjerni dio prema danima koje je radnik odradio.   Do kada poslodavac treba dostaviti dokaze o isplaćenoj plaći? Dokaze o isplaćenoj plaći za prethodni mjesec poslodavac treba dostaviti najkasnije do 5. u tekućem mjesecu u kojem dospijeva isplata iznosa Potpore.   Ostvaruju li pravo na potporu poslodavci sezonskog karaktera? Poslodavci koji obavljaju djelatnost sezonskog karaktera, bez obzira na način registracije poslovnog subjekta, mogu koristiti potporu uz uvjet da su registrirali djelatnosti i izvršili prijavu na HZMO do 29.02.2020. te da su u trenutku predaje zahtjeva u aktivnom statusu.   Više informacija možete pronaći u provedbenom dokumentu HZZ-a.Porezna uprava na svojim stranicama je objavila uputu za ostvarivanje mjere oslobođenja od podmirivanja poreznih obveza i uputila javni poziv korisnicima mjere za dostavu dokumentacije. U nastavku donosimo pregled dokumentacije koju je potrebno dostaviti kao i način na koji će se otpis obveza provoditi. Na koga se odnosi mjera oslobođenja? Prema odredbama članka 107.a Općeg poreznog zakona i članka od 71.l do 71.n Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona, mjera se odnosi na sve porezne obveznike koji su zbog posebnih okolnosti imali pad prihoda/primitaka najmanje 50% u razdoblju od 20. ožujka do 20. lipnja 2020. u odnosu na isto razdoblje prošle godine za porezne obveze koje dospijevaju od 1. travnja 2020. do 20. lipnja 2020. Koji porezni obveznici ostvaruju djelomično oslobođenje? Porezni obveznici koji ostvaruju prihode veće od 7.500.000,00 kn, na temelju podataka iz prijava Poreza na dobit za 2019. djelomično će se osloboditi podmirivanja dospjelih poreznih obveza sukladno postotku pada prihoda/primitaka u odnosu na prethodnu godinu uz zadovoljenje uvjeta da je pad prihoda/primitaka najmanje 50%. Koje porezne obveze ne ulaze u oslobođenje? U nastavku slijedi pregled poreznih obveza na koje se ne primjenjuje mjera oslobođenja: Na koji način se provodi mjera oslobođenja? Porezni obveznici koji imaju odobren zahtjev za odgodu plaćanja dospjelih poreznih obveza za ostvarivanje prava navedene mjere ne podnose posebne zahtjeve već će Porezna uprava po službenoj dužnosti na temelju raspoloživih podataka provesti ovu mjeru. Zbog mogućnosti da Porezna uprava ne raspolaže podacima koji dokazuju pad prihoda/primitaka, upućen je javni poziv da svi porezni obveznici koji smatraju da udovoljavaju kriterijima, u nadležnu ispostavu Porezne uprave mogu dostaviti traženu dokumentaciju do 20. srpnja 2020. godine u dogovoru sa službenikom nadležne ispostave Porezne uprave. Kojim će poreznim obveznicima Porezna uprava provoditi otpis po službenoj dužnosti? Za porezne obveznike koji imaju odobren zahtjev za odgodom plaćanja dospjelih poreznih obveza, a istovremeno su obveznici PDV-a za travanj-lipanj 2019. te travanj-lipanj 2020., Porezna uprava raspolaže dovoljnom količinom podataka za usporedbu prihoda. Prilikom izračuna pada prihoda u obzir se uzimaju podaci o vrijednosti isporuka dobara i usluga iskazanih pod točkom I. i II.1 do II.3. Za one obveznike koji imaju pad najmanje 50% Porezna uprava će izvršiti otpis određenih poreznih obveza. Do odstupanja izračuna pada prihoda može doći kod poreznih obveznika koji porez na dodanu vrijednost utvrđuju prema naplaćenoj naknadi, kod statusnih promjena, kod obračuna vlastite potrošnje ili kod iskazanih predujmova u PDV obrascima koji u trenutku iskazivanja nisu prihod dok ne dođe do isporuke dobara ili usluga. Svi porezni obveznici koji smatraju da u obrascima PDV-a imaju iskazane podatke koji mogu utjecati na izračun, pozivaju se da se jave u nadležnu ispostavu Porezne uprave te dokažu ili dodatno pojasne pad prihoda. Kako će se vršiti otpis poreznim obveznicima koji nisu u sustavu poreza na dodanu vrijednost? Porezni obveznici koji ne plaćaju porez na dodanu vrijednost, a imaju odobren zahtjev za odgodom plaćanja dospjelih poreznih obveza morat će dostaviti dokumentaciju nadležnoj ispostavi Porezne uprave budući da ne raspolažu podacima na temelju kojih bi Porezna uprava mogla izvršiti otpis. U nastavku donosimo pregled dokumentacije koje pojedine skupine moraju dostaviti kako bi se proveo otpis: Ako imate dodatnih pitanja u vezi mjera obratite se našem odjelu poreznog savjetovanja  na mail  porezni.savjetnik@uhy.hr i odjelu računovodstva na mail split@uhy.hr .