Čast nam je podijeliti s Vama da je članica UHY HB EKONOM napunila četvrtinu stoljeća! Započeli smo s radom u listopadu 1995. godine kao tvrtka za računovodstvo  HB EKONOM, a od tada do danas izrasli smo u grupu UHY in Croatia, koja okuplja 48 stručnjaka iz područja računovodstva, revizije, poreznog, poslovnog savjetovanja i EU fondova. Članica smo mreže neovisnih računovodstvenih, revizijskih i konzultacijskih tvrtki UHY International preko koje ostvarujemo suradnju sa stručnjacima u preko 300 gradova u 99 zemalja. Ponosni smo na sve naše profesionalne uspjehe, ali naš najveći uspjeh je povjerenje više od 150 stalnih klijenata, koji su prepoznali naše znanje, iskustvo i nastojanje da njihov posao pojednostavimo i učinimo još uspješnijim. Kao zahvalu za vjernost i simbolični znak obilježavanja 25. godina poslovanja UHY je lansirao besplatnu aplikaciju UHY Cloud Accounting koja našim postojećim, ali i budućim klijentima omogućava online  ostavu računa i pregled poslovanja, uvid u račune i izvještaje preko mobilnog uređaja. Vjerujemo kako je upravo zajedništvo i osluškivanje poslovnih potreba, kao i primjena modernih tehnologija pravi put prema uspješnom partnerstvu i u budućnosti.  Dana 23. listopada donijete su izmjene uvjeta i načina korištenja mjera za očuvanje radnih mjesta listopad – prosinac koje zamjenjuju postojeće mjere rujan – prosinac. Koje su ciljane skupine radnika i poslodavaca? Mjere se odnose na ciljane skupne poduzetnika iz prihvatljivih sektora, na mikropoduzetnike (zapošljavanju manje od 10 radnika) bez obzira na djelatnost, te na one poduzetnike kojima je rad zabranjen odlukama Stožera ili oni kojima je odlukom Stožera rad na bilo koji način ograničen. Potpora se može odobriti za radnike zaposlene kod ciljanih skupina poslodavca na dan 30.09.2020. neovisno o tome jesu li zaposleni na određeno ili neodređeno, puno ili nepuno vrijeme, radnici u podružnicama itd. Potpora se ne može ostvariti za suvlasnike s više od 25 posto udjela, direktore, članove uprave, osnivače ukoliko poduzeće ima više od 10 zaposlenih, umirovljenike, strane radnike kojima je prestala važiti dozvola za rad. Visina potpore Potpora će se odobravati u iznosu od najviše 4.000,00 kn mjesečno po radniku za radnike zaposlene u punom radnom vremenu, odnosno srazmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu prema postotku pada prihoda/primitaka: Poslodavci koji ne mogu obavljati djelatnost sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite: Na koji način će se odabirati korisnici? Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene od 26. listopada 2020. godine do zaključno 25. studenoga 2020. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za listopad, studeni i prosinac 2020. godine. Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene od 26. studenoga 2020. godine do zaključno 25. prosinca 2020. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za studeni i prosinac 2020. godine. Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene od 26. prosinca 2020. godine do zaključno 25. siječnja 2021. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za prosinac 2020. godine.     Koji su kriteriji? Kriterij za ostvarivanje potpore biti će pad prihoda/primitaka  u razdoblju od 01.04.2020. do 30.09.2020. u odnosu na isto razdoblje 2019.godine i to temeljem predaje PDV-obrasca za navedene mjesece. Tromjesečni PDV obveznici dokazuju pad prihoda/primitaka kumulativno za drugo i treće tromjesečje 2020. u odnosu na 2019. Poslodavci kojima je ograničen rad Odlukama stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave): Ako poslodavac posluje kraće od 12 mjeseci treba dokazati pad prihoda/primitaka u mjesecu koji prethodi mjesecu za koji traže potporu u odnosu na lipanj 2020. godine temeljem predaje tablice pada prihoda/primitaka za odnosni mjesec i lipanj 2020.g. Poduzetnici koji nisu u sustavu PDV-a ili nisu u sustavu PDV-a u usporedivim razdobljima dokazuju pad prihoda/primitaka na temelju tablice pada prihoda/primitaka. U navedenim slučajevima poduzetnici su dužni dostaviti izvod iz knjige primitaka i izdataka ili bruto bilancu za odnosna razdoblja. Porezna uprava će temeljem dostavljenog PDV obrasca, a na zahtjev Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dostaviti podatak o stvarnom postotku pada prihoda/primitaka za promatrano razdoblje. Ukoliko je postotak pada prihoda/primitaka prihvatljiv uz zadovoljavanje ostalih uvjeta može se odobriti potpora. U smislu ovih kriterija prihodima/primicima se smatraju podaci o vrijednosti isporuka dobara i usluga iskazanih pod točkama I., II.1., II.2. i II.3. Obrasca PDV neovisno o njihovoj prirodi, strukturi i načinu obračuna. Na koji način se predaje zahtjev? Zahtjev se predaje putem on line aplikacije na web adresi mjera-orm.hzz.hr sukladno dostupnim uputama. Koje su obveze poslodavca? Poslodavac je obavezan odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza. Osim toga, obvezan je zadržati sve radnike koji su kod njega bili u radnom odnosu posljednjeg dana mjeseca koji prethodi mjesecu za koji poslodavac prima potpore, osim onih kojima ugovor o radu prestaje recimo po isteku ugovora o radu. U tom slučaju poslodavac ostvaruje pravo na isplatu potpore prema danima koje je radnik odradio u mjesecu otkaza. Poslodavac se obvezuje Zavodu dostaviti dokaze (izvod, broj JOPPD obrasca, OIB svakog radnika) o isplaćenoj plaći: VAŽNO! Od 26.10.2020.g. neće se zaprimati NOVI zahtjevi za mjeru ORM COVID rujan prosinac i ORM COVID mikropoduzetnici rujan-prosinac i isključivo je moguće predati zahtjev za mjeru LISTOPAD-PROSINAC. Ukoliko je poduzetniku odobren zahtjev za rujan po mjeri rujan-prosinac, a želi koristiti novu mjeru od listopada, potrebno je napraviti odustanak po mjeri rujan i podnijeti novi zahtjev za mjeru LISTOPAD–PROSINAC Ako poslodavcu zahtjev za rujan još nije obrađen po mjeri rujan-prosinac rujan će se ocijeniti prema uvjetima mjere rujan-prosinac važećim u trenutku predaje zahtjeva. Ako želi koristiti novu mjeru od listopada, potrebno je napraviti odustanak po mjeri rujan-prosinac i podnijeti novi zahtjev za mjeru LISTOPAD–PROSINAC. Ako poslodavac ne želi da mu se zahtjev za listopad po mjeri rujan–prosinac obrađuje po novoj mjeri listopad–prosinac, potrebno je javiti putem obrasca za upite, a kao vrstu pitanja odabrati „mjera listopad-prosinac“ Ako je poslodavcu negativno ocijenjen zahtjev za rujan po mjeri rujan-prosinac i podnesen je prigovor na negativnu ocjenu koji je uvažen, rujan će se ocijeniti prema uvjetima mjere rujan-prosinac važećim u trenutku predaje zahtjeva. Ako je poslodavac podnio novi zahtjev za listopad po mjeri rujan-prosinac i još nije obrađen, ako želi koristiti novu mjeru od listopada, potrebno je napraviti odustanak po mjeri rujan-prosinac i podnijeti novi zahtjev za mjeru LISTOPAD–PROSINAC. Ako poslodavac ne želi da mu se zahtjev za listopad po mjeri rujan–prosinac obrađuje po novoj mjeri listopad–prosinac, potrebno je javiti putem obrasca za upite, a kao vrstu pitanja odabrati „mjera listopad-prosinac“ Ako je poslodavcu odobren zahtjev po mjeri rujan-prosinac, zahtjev je produžen na listopad, isplaćen je listopad i želi ostati na mjeri rujan-prosinac, potrebno je javiti putem obrasca za upite, a kao vrstu pitanja odabrati „mjera listopad-prosinac“. VAŽNO: Poništenje odustanka i naknadno vraćanje s mjere LISTOPAD–PROSINAC na mjeru rujan-prosinac po djelatnostima/mikropoduzetnici rujan-prosinac neće biti moguće. Više informacija možete pronaći u provedbenom dokumentu HZZ-a.    Upravno vijeće HZZ-a je na sjednici održanoj dana 22.10.2020.g. usvojilo izmjene vezane za mjeru Potpora za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena. Koja je ciljana skupina radnika? Potpora se može koristiti za radnike zaposlene na puno radno vrijeme kod poslodavaca koji zapošljavaju 10 radnika i više, neovisno da li je ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno. Navedena skupina radnika ne uključuje vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i sl., Pod vlasnicima i suvlasnicima smatraju se osobe koje posjeduju više od 25% udjela u kapitalu društva. Predstavnici radnika u upravnim i nadzornim odborima odnosno drugim odgovarajućim tijelima koja nadziru vođenje poslova mogu koristiti predmetnu potporu, kao i tvrtke u stečaju ukoliko imaju zaposlene i podmiruju svoje obveze. Na koji način se predaje zahtjev? Predaja zahtjeva i prateće dokumentacije vrši se isključivo putem on line aplikacije na web adresi www.hzz.hr. Koji su rokovi za dostavu zahtjeva? Zahtjevi se primaju do 30. studenog 2020., a ovisno o datumu zaprimanja, zahtjev vrijedi u ovim razdobljima: Kako bi se zahtjev produžio automatski, potrebno je svaki mjesec dostaviti dokumentaciju o padu prihoda i mjesečnu evidenciju radnog vremena. Dokumentacija se zaprima po sljedećem rasporedu: Koji su glavni kriteriji za ostvarivanje potpore? Zahtjev mogu predati svi poslodavci koji zapošljavaju 10 i više radnika, a koji očekuju pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih na puno radno vrijeme za minimalno 10% u mjesecu za koji se traži potpora. Dodatni kriterij koji se mora dokazati je i povezanost utjecaja epidemije na poslovanje i pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati. Kako se dokazuje utjecaj epidemije na poslovanje i smanjenje radnog vremena? Navedena povezanost dokazuje se ostvarenim padom prihoda/primitaka u svakom mjesecu za koji se traži potpora od najmanje 20% u odnosu na isti mjesec protekle godine i jednim od slijedećih razloga: Iznimno, poslodavci koji djeluju u sektoru prerađivačke industrije (grupa C po NKD) mogu ostvariti potporu i ako je pad prihoda/primitaka u promatranom razdoblju manji od 20%, ali moraju dokazati jedan od navedenih razloga u svakom mjesecu za koji se traži potpora. Pad prihoda/primitaka dokazuje se putem predanih obrazaca PDV Poreznoj upravi. Ostali razlozi dokazuju se putem obrazložene vjerodostojne dokumentacije koje će poslodavac dostaviti Zavodu svaki mjesec za koji traži potporu, na propisani način. Ako poslodavac posluje kraće od 12 mjeseci treba dokazati pad prometa/prihoda za najmanje 20% u mjesecu za koji traži potporu u odnosu na mjesec veljaču 2020. godine temeljem predaje PDV obrasca za mjesec za koji traži potporu i za mjesec veljaču 2020.g. Poreznoj upravi. Poduzetnici koji nisu u sustavu PDV-a dokazuju pad prometa/prihoda na temelju tablice pada prometa/prihoda. Koliki je iznos potpore za navedenu mjeru? Potpora se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od 70% mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.800 kn mjesečno neto po radniku. Vrijednost iznosa neto naknade sata skraćenog radnog vremena računa se po formuli: do 4.000,00 kn podijeljeno s mjesečnim fondom sati za puno radno vrijeme za mjesec za koji je tražena potpora, množen brojem sati za koje se daje potpora. Tko ne može koristiti potporu? Poslodavci koji koriste mjere HZZ-a i drugih davatelja, a kojima je trošak plaće opravdani trošak, ne mogu istovremeno koristiti obje mjere. Poslodavac ne može podnijeti zahtjev za korištenje potpore za radnike kojima teče otkazni rok kao ni za radnike koji rade na daljinu. Poslodavci koji nisu isplatili utvrđenu ili propisanu plaću prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu za sve mjesece koji prethode mjesecu za koji se traži potpora ne mogu koristiti mjeru. Udruge i ustanove koje nisu u sustavu poreza na dobit ne mogu koristiti mjeru. Kada postoji obveza vraćanja potpore? Poslodavac koji je tražio potporu bit će obvezan vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore do 31. prosinca 2021. godine postupi na jedan od sljedećih načina: Važno! Za radnike čiji je iznos ugovorene ili propisane neto plaće niži od 4.000,00 kn u neto iznosu, uzima se u izračun naknade sata skraćenog radnog vremena iznos ugovorene ili propisane neto plaće. Potpora se može dodijeliti poslodavcima koji zapošljavaju: Potpora se ne može koristiti za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i/ili u razdobljima u kojima radnik ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ta razdoblja nisu vezana uz predmetnu mjeru skraćenog radnog vremena. Ako poslodavac ima obvezu isplate naknade plaće koja nije vezana uz predmetnu mjeru, obveza ima pravo prvenstva, te se za isto razdoblje se ne može koristiti mjera skraćenog radnog vremena. Na isplatu mjere ne utječe činjenica ako je radnik dio mjeseca primao naknadu plaće po nekoj drugoj osnovi, a dio mjeseca po osnovi korištenja predmetne mjere. Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti doprinose iz i na iznos potpore koju isplaćuje radniku, a prema odobrenoj potpori Zavod će izvršiti i povrat obračunatih i uplaćenih doprinosa iz i na osnovicu temeljem podatka Porezne uprave iz Obrasca JOPPD. Poslodavac za vrijeme korištenja Potpore ne smije: Istekom mjeseca za koji je tražena potpora, poslodavac dostavlja Zavodu Evidenciju o radnom vremenu. Izmjenama od 22. listopada, prestala je obveza dostavljanja tjednog plana radnog vremena, a mjesečna evidencija radnog vremena ne mora biti potpisana od radnika koji su korisnici potpore, potreban je jedino potpis odgovorne osobe kod poslodavca. Koje su obveze poslodavaca? Poslodavci koji podnose zahtjev za potporom za skraćivanje radnog vremena moraju: Poslodavac kojeg obvezuje kolektivni ugovor, svome zahtjevu za potporom prilaže Sporazum o korištenju potpore za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena sklopljen sa sindikatom-potpisnikom kolektivnog ugovora. Poslodavac kojeg ne obvezuje kolektivni ugovor, prilaže Sporazum potpisan ili s radničkim vijećem (ako je utemeljeno kod poslodavca) ili sa sindikatom (ako djeluje kod poslodavca). Ukoliko ne bude postignut Sporazum u roku od 5 dana od dana kada je poslodavac predložio sklapanje sporazuma, poslodavac može donijeti Odluku o podnošenju zahtjeva za korištenje potpore za skraćivanje radnog vremena. Nakon sklapanja Sporazuma ili donošenja Odluke o podnošenju zahtjeva za korištenje potpore za skraćivanje radnog vremena, a prije početka rada u skladu s tom potporom, o toj odluci i o rasporedu rada poslodavac mora obavijestiti radnike i o provedenim postupcima osigurati pisani dokaz. Poslodavac mora odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza odnosno ukoliko je došlo do drugog načina prestanka ugovora o radu. Poslodavac ne smije dostaviti otkaz ugovora o radu radniku za kojeg koristi potporu, najmanje 30 dana od dana prestanka korištenja potpore izuzev slučajeva prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, odlaska radnika u mirovinu, kada radnik otkazuje ugovor o radu, osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika, te izvanrednog otkaza ugovora o radu. Više informacija možete pronaći u provedbenom dokumentu HZZ-a.Dugoočekivani novi Poziv na dostavu projektnih prijedloga namijenjenih povećanju energetske učinkovitosti i korištenja obnovljivih izvora energije u proizvodnim industrijama konačno je ugledao svjetlo dana. Ministarstvo gospodarstva i održivog razvoja poziv financira iz Europskog fonda za regionalni razvoj, a njime se želi poduprijeti ostvarenje energetskih ušteda kroz povećanje učinkovitosti korištenja energije u proizvodnim industrijama, omogućujući jednake količine rezultata korištenjem manje količine energije, kao i smanjenje udjela konvencionalnih (fosilnih) goriva u ukupnoj potrošnji energije. Projektni prijedlozi u okviru ovog Poziva uz mjere energetske učinkovitosti i/ili ugradnje opreme za korištenje OIE u proizvodnim pogonima mogu uključivati i mjere energetske obnove zgrada koje su povezane s proizvodnim procesima industrijske i/ili proizvodno – gospodarske namjene. Kome je natječaj namijenjen? Svim mikro, malim, srednjim i velikim privatnim poduzećima koja su registrirana za obavljanje djelatnosti iz područja proizvodne industrije koja uključuje sve proizvodne i prerađivačke djelatnosti u skladu s nacionalnom klasifikacijom djelatnosti, osim djelatnosti proizvodnje i prerade hrane, pića i duhanskih proizvoda. Koliko se sredstava može dobiti? Ukupna omotnica natječaja je 266 milijuna kuna, a po projektu se može dobiti od 200 tisuća do 20 milijuna kuna. Kada i kako se prijaviti? Projektne prijave će se zaprimati od 16. studenog 2020. do 25. siječnja 2021. godine, a detalje oko prijave pronađite na objavi Poziva. Poduzetnici, iskoristite ovu priliku i unaprijedite svoje proizvodne pogone modernom opremom koja će vam smanjiti troškove i učiniti vas zelenijima. Za pomoć oko pripreme i prijave na natječaj s povjerenjem se obratite timu UHY Savjetovanja!UHY klijent Cloud Accounting – aplikacija za online dostavu računa i pregled poslovanja   UHY HB EKONOM, jedna od članica mreže UHY in Croatia, je za svoje klijente, korisnike računovodstvenih usluga, kreirao aplikaciju za online slanje računa i pregled poslovanja, kojom poduzetnici pristupaju svim računovodstvenim podacima svoje firme s bilo kojeg uređaja i u bilo kojem trenutku.   UHY klijent Cloud Accounting je aplikacija koju već koristi dvadesetak UHY klijenata, čiji su zaposlenici oduševljeni što im “poslovanje u oblaku” omogućava da jednim klikom dostave račune u računovodstvo, ali i imaju dnevni pregled poslovanja (stanje novca, kupaca/dobavljača, pregled prihoda i rashoda, obveza po PDV-u..).  cloud accounting croatia Kome je aplikacija namijenjena?    UHY  sadašnjim i budućim klijentima koji koriste naše računovodstvene usluge, koji žele u svakom trenutku imati pregled i stanje poslovanja, umjesto da sate i sate troše na skupljanje i dostavu papirnatih računa u računovodstvo i na čekanje izvještaja od svog računovođe. Dodatne prednosti aplikacije za UHY klijente su što nema troškova instalacije, održavanja niti nadogradnje, mogu slati račune čak i preko mobilne aplikacije, a za sve što im treba u računovodstvu dovoljan je samo jedan klik.    Ukratko, svima onima koji žele uštedjeti vrijeme i novac.    Što UHY klijenti mogu dostaviti putem aplikacije?    Aplikacija se sastoji od 4 usluge:      Jesu li podaci i izvještaji sigurni u oblaku?    Naravno. Aplikacija i podaci su sigurno spremljeni na udaljenom serveru kojem UHY klijenti pristupaju preko internet preglednika (Chrome, Mozilla..), a za prijenos podataka putem interneta (od servera do korisnika) koriste se metode kriptiranja, kako bi podaci bili neuporabljivi za zlonamjerne osobe. UHY klijenti i UHY računovođe mogu istovremeno pristupati i raditi s istim podacima gdje god se nalaze, a ohrabrujuće je i to što se podaci automatski spremaju, što znači da su sigurni čak i u slučaju da se neko računalo pokvari. Nema više onog famoznog “nisam spremio”.   Trebam li instalirati aplikaciju na kompjutor i kako je koristiti?   Ne trebate ništa instalirati na svoje računalo, zato što se aplikacija nalazi na udaljenom serveru u tzv. oblaku. Svaki put kada se korisnik prijavi, ulazi u posljednju verziju programa, što znači da su svi podaci up-to-date (ažurirani).   Prijava je jednostavna. S bilo kojeg uređaja dođite na naše stranice  https://www.uhyincroatia.com/ i idite na LOGIN i otvoriti će vam se aplikacija UHY klijent Cloud Accounting.  Prije toga Vaš osobni računovođa će na Vaš e-mail poslati podatke za prijavu – ID klijenta, a vi trebate zatražiti i potom kreirati lozinku s kojom ćete se prijavljivati u aplikaciju za online slanje računa i pregled izvještaja iz vašeg računovodstva. Pripremili smo i upute za korištenje aplikacije. I možete krenuti s radom.   Je li moguće koristiti aplikaciju i na mobitelu?    Naravno. Prijava u sustav je slična kao i na desktop verziji. Od sada možete s bilo kojeg mjesta i u bilo koje vrijeme slati račune, izvode, provjeravati stanje, zatražiti izvještaje… Račun možete i slikati odmah nakon što ga primite i tako poslati svom računovođi kroz Aplikaciju.   Koliko se dodatno plaća korištenje aplikacije UHY klijent Cloud Accounting?   Aplikacija je BESPLATNA za UHY  postojeće i buduće klijente. Sve što trebate se javiti svom računovođi ili kliknuti dolje na link i zatražiti prijavu u sustav.   Kako postati vaš klijent i korisnik UHY klijent Cloud Accounting aplikacije?   Svi koji želite postati naši klijenti, korisnici naših računovodstvenih usluga i aplikacije UHY klijent Cloud Accounting   slobodno se obratite “Računovođi u oblaku” na mail split@uhy.hr  i dogovorite sastanak za prezentaciju Aplikacije i naših računovodstvenih usluga u oblaku.       7 razloga zašto koristiti aplikaciju UHY klijent Cloud Accounting?    1.  Sve račune, kompenzacije, izvode i ugovore dostavljate online u računovodstvo (eRegistrator) 2. Nema kašnjenja – dovoljna je jedna minuta da dostavite račun ili drugi dokument u računovodstvo. 3. Štedite svoje vrijeme – nema više dnevnog ili tjednog odlaska u računovodstvo, traženja parkinga, telefonske najave dolaska… 4. Stanje računa dostupno u svakom trenutku – ažurirano stanje novca, kupaca i dobavljača, obveza PDV-a, prihoda i rashoda … 5. 24/7 online pristup svim dostavljenim računima, dokumentima i izvještajima s bilo kojeg mjesta 6. Originali svih ulaznih računa i ugovora ostaju kod vas. 7. Korištenje aplikacije je BESPLATNO za UHY klijente.        Ako ste UHY klijent, testirajte aplikaciju UHY klijent Cloud Accounting (odaberite Prva prijava) i javite nam svoje komentare i sugestije.                                                                PRIJAVITE  SE                     Ako još niste UHY klijent, kontaktirajte nas i poslat ćemo vam prezentaciju kako koristiti aplikaciju UHY klijent Cloud Accounting .                                                         KONTAKTIRAJTE  NAS Projekt „Cloud Accounting – računovodstvo budućnosti“ je sufinancirala Europska unija iz Europskog fonda za regionalni razvoj. Više o projektu pročitajte u članku : Novi UHY EU projekt – “Cloud Accounting  – računovodstvo budućnosti”  .  Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje je dana 7. rujna 2020. godine donijelo odluku o Izmjenama i dopunama Uvjeta i načina korištenja sredstava za provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020. godini. Time se nastavljaju mjere pomoći gospodarstvu zbog korona krize, koje uključuju nastavak potpore za očuvanje radnih mjesta i osiguranje likvidnosti.   Za koje mjesece se mjera koristi? Mjera se odnosi na rujan, listopad, studeni i prosinac 2020. godine.   Koje djelatnosti mogu aplicirati na potporu? Prihvatljive djelatnosti za korištenje navedene mjere su sljedeće: Mjeru mogu koristiti i svi poslodavci, neovisno o djelatnosti, koji ne mogu obavljati djelatnost sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave) ili kojima je na bilo koji način ograničen rad Odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave). Prihvatljivim poslodavcima smatraju se trgovačka društva, obrti, OPG i fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost i koji su po toj osnovi i osigurani.   Za koje radnike se može tražiti potpora? Svi radnici zaposleni kod poslodavaca (bez obzira je li radnik na određeno ili neodređeno, radi li se o građanima RH, EU ili trećih zemalja, rade li u punom ili nepunom radnom vremenu ili imaju neki od statusa poput samohranog roditelja, hrvatskog branitelja i izaslanog radnika) te radnici zaposleni u podružnicama predstavništva stranih tvrtki u Republici Hrvatskoj.   Ciljana skupina radnika ne uključuje: Ukoliko više poslovnih subjekata imaju istog osnivača/vlasnika koji pojedinačno zapošljavaju manje od 10 radnika, a svi poslovni subjekti zajedno imaju više od 10 zaposlenih radnika, potpora se ne odobrava za vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste.   Kolika je visina potpore? Mjera rujan-prosinac iznosi 4.000,00 kn po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno razmjerni dio za radnika prema broju sati u nepunom radnom vremenu te 250,00 kn doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje, odnosno iznos obveze dodatnog doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje za staž osiguranja s povećanim trajanjem.   Kolika je visina potpore za poslodavce koji ne mogu obavljati djelatnost sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite? Mjera iznosi 2.000,00 kuna po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno srazmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu ukoliko je poslodavac Odlukom stožera zatvoren do 14 dana te 125,00 kuna doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje, odnosno iznos obveze dodatnog doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje za staž osiguranja s povećanim trajanjem. Mjera iznosi 4.000,00 kuna po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno srazmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu ukoliko je poslodavac Odlukom stožera zatvoren dulje od 14 dana te 250,00 kuna doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje, odnosno iznos obveze dodatnog doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje za staž osiguranja s povećanim trajanjem   Koji je rok zaprimanja zahtjeva? Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene zaključno s danom 15. rujna 2020. godine do 15. listopada 2020. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za rujan 2020. godine. Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene zaključno s danom 16. listopada 2020. godine do 15. studenoga 2020. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za listopad 2020. godine. Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene zaključno s danom 16. studenoga 2020. godine do 15. prosinca 2020. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za studeni 2020. godine. Za zahtjeve za dodjelu potpore zaprimljene zaključno s danom 16. prosinca 2020. godine do 15. siječnja 2021. godine odobravat će se isplata mjesečnih troškova plaće za prosinac 2020. godine.   Koji je prihvatljivi pad prihoda? Poslodavci trebaju dokazati da su u mjesecu koji prethodi onome za koji traže potporu imali pad prihoda/primitaka za najmanje 60% u odnosu na isti mjesec 2019. i to temeljem predaje PDV obrasca za spomenute mjesece. Tromjesečni obveznici PDV-a dokazuju pad prihoda/primitaka od 60% u drugom tromjesečju 2020., u odnosu na drugo tromjesečje 2019. godine ukoliko traže potporu za rujan; pad prihoda/primitaka u trećem tromjesečju 2020 g, u odnosu na treće tromjesečje 2019.g ako traže potporu za listopad, studeni i prosinac. Ako poslodavac posluje kraće od 12 mjeseci treba dokazati pad prihoda/primitaka za najmanje 60% u mjesecu koji prethodi mjesecu za koji traže potporu u odnosu na veljaču 2020. godine temeljem predaje PDV obrasca za odnosni mjesec i veljaču 2020.g. Poreznoj upravi, odnosno pad prihoda/primitaka od 60% u drugom tromjesečju 2020. u odnosu na prvo tromjesečje 2020. godine ukoliko traže potporu za rujan, odnosno pad prihoda/primitaka u trećem tromjesečju 2020. godine u odnosu na prvo tromjesečje 2019. godine ukoliko traže potporu za listopad, studeni i prosinac. Porezna uprava će temeljem dostavljenog PDV obrasca, a na zahtjev Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dostaviti podatak o stvarnom postotku pada prihoda/primitaka za promatrano razdoblje. Ukoliko je postotak pada prihoda/primitaka najmanje 60% uz zadovoljavanje ostalih uvjeta može se odobriti potpora. Poduzetnici koji nisu u sustavu PDV-a dokazuju pad prihoda/primitaka na temelju tablice pada prihoda/primitaka.   Trebaju li poslodavci koji ne mogu obavljati djelatnost ili im je ograničen rad, sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite, dokazivati pad prihoda? Poslodavci koji ne mogu obavljati djelatnost sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave) ne trebaju dokazati da su imali pad prihoda/primitaka za najmanje 60% te mogu koristit potporu samo za mjesec u kojem nisu radili sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave). Poslodavci kojima je na bilo koji način ograničen rad Odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave), moraju dokazati da su imali pad prihoda/primitaka za najmanje 60% te mogu koristit potporu samo za mjesec u kojem nisu radili sukladno Odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave).   Na koje poslovne subjekte se mjera ne odnosi? Mjera se ne odnosi na: Navedeno se ne odnosi na poslodavce iz Sektora I: Djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane i pića i Sektor H: putnički prijevoz.   Koja je dokumentacija potrebna za prijavu zahtjeva? Prijava na potporu vrši se isključivo putem web aplikacije, a potrebna dokumentacija dostupna je na stranicama HZZ-a.   Koje su obveze poslodavca? Odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza. Za opravdano otkazane ugovore o radu, što uključuje istek ugovora na određeno, kada radnik otkazuje ugovor o radu, osobno uvjetovani otkaz, odlazak radnika u mirovinu i otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac ostvaruje pravo na isplatu prema danima koje je osoba odradila u mjesecu otkaza. Ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu radnika, poslovno uvjetovanim otkazom ili izvanrednim otkazom poslodavca, isti ne ostvaruje pravo na isplatu za radnika kojem je otkazan ugovor za odrađeni mjesec ili dane u mjesecu koji dospijevaju za isplatu. Poslodavac koji je tražio potporu za 50 i više radnika bit će u obvezi vratiti potporu, ako od trenutka dobivanja potpore pa zaključno s 31. prosincem 2021. godine postupi na jedan od slijedećih načina:   Koji je rok za predaju dokaza o isplati plaće? Poslodavac se obvezuje Zavodu dostaviti dokaze o isplaćenoj plaći:   U kojem roku će HZZ isplatiti sredstva? Do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec, a najkasnije po dostavi dokaza o isplaćenoj plaći, PDV obrasca ili drugih zakonskih dokumenata   Više informacija možete pronaći u provedbenom dokumentu HZZ-a.